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            電子傷害報告

            去年的傷病追蹤勝利值得重新審視

            塞進?AB 2334?(瑟蒙德), 去年由布朗州長簽署成為法律, 這項規定是否會讓加州/職業安全與健康管理局更容易列舉那些未能追蹤工作場所傷害和疾病的雇主. 新法律的這一部分沒有受到太多關注, 但這是加州職業健康與安全方面的一次立法勝利,推動了聯邦政府撤銷奧巴馬時代工人保護規定的努力.

            大多數擁有10名或10名以上員工的雇主都被要求保留傷病記錄. 該日志可提供給OSHA檢查員,并應要求提供給前任和現任員工. 工傷和疾病記錄中的數據是衡量雇主工傷和疾病預防計劃有效性的重要指標. 這些日志必須至少保存5年.

            在聯邦一級, 工傷和疾病記錄違規的一個挑戰是OSHA不能對超過6個月的未記錄的工傷開具傳票. 從歷史上看, 職業安全與衛生管理局可以為5歲以下未記錄的受傷或疾病向雇主發出傳票, 根據這一理論,雇主違反了其5年記錄保留義務. 然而,2012年聯邦上訴法院的一項裁決,?大眾汽車v. 勞工部長,推翻了這種長期存在的解釋. 相反,它將違反健康和安全規定的一般6個月時效適用于這些違反記錄的行為.?

            在奧巴馬政府結束的時候, 聯邦職業安全與衛生管理局(OSHA)試圖通過一項新規定來糾正這一問題,該規定恢復了在雇主受傷或患病后5年內提供證據的能力, 但國會在2017年利用《皇冠官方app下载》推翻了這一規定.?Volks法院的6個月的時效規定也適用于Cal/OSHA. 考慮到Cal/OSHA查閱損傷記錄的頻率相對較低, 它無力引用核查人員發現的許多違規記錄.

            ab2334通過聲明記錄保存違規將一直持續,直到它們被糾正,從而修正了這個問題, 加州職業安全健康管理局發現, 或者因為根本的義務不再存在而變得毫無意義. 這是一個常識性的解決辦法,恢復了加州/職業安全與衛生管理局有意義地執行記錄保存要求的能力, 就像在兩大政治派別的政府統治下那樣.

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